消费升级、个性化定制、互联网 、智能制造等可谓是近几年服装行业的热门词汇。随着整个消费市场的变化，服装产业正处于变革的风口浪尖，要从传统产业向时尚产业快速转型升级，除了升级各种硬件和理念之外，优质人才的引进是重中之重。
10月19日，第22届宁波国际服装节（后称“服装节”）进入第二天，针对企业多样性新需求，聚合各类服装行业资源，本届服装节在展会现场设立服装产业全要素对接服务区，组织举办多场次、针对性的新品推介、跨国采购等对接活动。在众多对接活动中，值得一提的是，服装节今年首次举办了人才服务对接活动，中国服装人才网的高级招聘顾问和资深猎头也亲临现场为需求企业全方位把脉、匹配优质人才。经过服装节组委会对参展企业的前期调研，高级管理、营销、设计师这三类是各需求企业最急找的人才。
人才是转型企业的核心竞争力
宁波中正服饰有限公司是一家专门从事男女职业装的定制型公司，此次来到人才供需对接会现场主要想了解有3年以上工作经验的设计师人才。“在消费升级的背景下，设计是一个企业的核心竞争力，现在市面上同质化产品众多，产品具备和别人不一样的亮点很重要，以设计来勾起消费者的购买欲望，满足他们的个性化需求，品牌才能长期良好的发展。” 宁波中正服饰有限公司的章海尧说。虽然急需的是设计人才，但章海尧也坦言，他希望找到的设计师是和消费者一直有在接触的，不仅拥有较为出色的设计能力，也能拥有较强的分析和把控能力。他表示，现在的市场环境，人才对企业来说是非常重要的一个部分。
人才是企业壮大的牢固根基
“因为公司扩大经营，我们需要找经验丰富的，来管理片区的直营和加盟店。”宁波某服装公司的hr助理李小姐找适合他们区域经理岗位的人才已经找了3个多月，但由于各方面不对等因素，至今还没有找到非常合适这个岗位的人才。该服装公司也有在找技术型人才，但表示不接受应届毕业生。李小姐告诉记者：“我们公司正处于快速发展期，像版师、样衣工、设计师等岗位，没有经验的专业人才都是需要进行前期培养的，我们宁愿花更高的薪酬吸引符合我们公司当下发展需求的具备丰富经验的人才。”
人才和企业其实是双向选择关系，双方最终没能达成一致，主要原因可能在于企业，也可能在于人才。人才和企业之间存在资源不对等问题是所有行业都面临着的通病。cfw中国服装人才网资深猎头王梦秋认为，在招聘和求职的过程中，企业和求职者都要对自身有比较清晰的认识和定位，企业要有更多的包容心和耐心给优秀人才以更多的施展空间！求职者要善于了解企业的发展空间，而不局限于眼前的收益，要有与企业一同发展的耐心和信心。尤其是在招聘高级人才时，建议企业在用人前，给予岗位要求一定空间，在关键能力匹配的情况下，放宽次要的条件和限制，可以大大降低招聘难度。
