近日，国内某中高端人才职业发展平台发布了《职场人过年前最担心的问题调查问卷报告》，近万人参与。
其中超30%的网友表示“是否该在年前辞职”是最令人头疼的问题。除此之外，春节期间花钱如流水、别人的年终奖比我多、过年期间要加班等情况，也惹得众多职场人纷纷吐槽。
辞职还是忍一忍
马上就要过年了，很多人都开始考虑辞职换工作，但改变从来都不是容易的。首先明确自己的辞职目的，是因为工作难度、还是工作前景，再将问题逐一进行击破。
工作难度问题。如果因为难以胜任本职工作而选择辞职，将辞职当做逃避困难的方法，这是一种无能的表现。不会游泳的人换个泳池，依然还是旱鸭子。所以，辞职可以，前提是你需要有足够的能力去面对更广阔的市场挑战。如果能力不够，建议加强自己的专业技能，再做辞职的打算。
发展前景。如果觉得在目前所在的公司已经学不到更多的东西，没有任何发展前景，而此时有工资更高、发展前景更好的公司，那么你完全可以大胆辞职，寻求更大的发展空间。毕竟职场没有所谓的“辞职黄金时期”，合适才是最佳的跳槽期。
辞职对职场人来说是件很正常的事情。但千万不要冲动辞职。一个成熟的职场人要懂得分析利弊，进退自如。
人家的年终奖比我多
又到了一年一度的朋友圈晒“年终奖大赛”的时候。同事a说，“我可穷了!年终奖简直少得可怜，结果发现比你的多了好几个0…内心瞬间难以平静。”
得知别人的年终奖比自己多，心里肯定会委屈、抱怨，但其实年终奖在职业生涯中只是一件小事，没必要过于伤心。调整好心态，建议找领导谈一谈新年的工作计划、抱负以及对工作回报的期待。要懂得从自身寻找问题。公司制定了严格的考核体系，对每位员工进行统一考核，再根据员工表现及价值发放年终奖。因此，同一岗位根据员工的能力大小，年终奖的数额也会有所不同。如果自己的年终奖比别人少很多，表明在平时工作中可能存在一定的问题，比如，不够努力、工作效率不高或是为公司创造的价值不够，相应获得的年终奖份额也会较低。别灰心，只要新的一年你能创造更多的价值，年终奖自然不会少的。
年终总结怎么写
年终奖看似普通，却关系着升迁机会、奖金数量，甚至是能否继续在公司留任的一个重要参考标准。因此，一年一度的年终总结就成了所有职场人的心头大患。
关注业绩。写年终总结和简历非常相似，不能写成流水账，在内容上必须进行有效的选取和整理，需要一个或几个核心事件来贯穿和体现业绩。
实事求是。不要将工作总结写成岗位职责，要写出自己做了哪些工作，尽量用“完成了……”，而不是“负责……”。
图表分析。尽量多用个案、表格、图示、做类比、对比，以量化数据分析或文字说明的方式来展示成绩，这会使总结更加亮眼。
反思创新。总结的目的，在于以后更好的工作。所以，通过反思找出问题所在，给出解决和改进方案。
突出重点。要展现出工作亮点，特别是上司关注的问题一定要详细具体。其实，年终总结并不是临时抱佛脚写出来的，需要在日常工作中不断地积累——工作中做出了什么成绩，为公司带来了哪些利益……平时工作中要养成写工作日报、周报和月报的习惯，详细记录自己的工作情况，到年底写总结时就不会愁眉苦脸地思考自己这一年到底做了什么。
过年还要加班
过年本该是和家人团圆的日子。领导却布置了工作任务，还“贴心”地说：“过年还是要好好跟家人团聚，工作你抽点时间做完就可以了。”
对于这种情况，第一，尽量在年前就把所有工作任务完成，没法完成或者必须“待机”的，尽量安排在假期的后两天，也能把自己从假期节奏调整到上班节奏。
第二，如果任务太过繁重，需要去公司加班的话，千万别忘了你的加班费!
步入职场之后，每逢过年，心情就逐渐变得五味杂陈。临近放假的欣喜、与家人团圆的期待，年前拼命加班的疲惫、没钱过年的悲伤……让人开心期待的事挺多，但是糟心事也不少。不管是收获满满还是浑浑噩噩，趁着2019年农历新年的到来，为自己好好充电吧。
宗禾
ta说
“每个月总有三十多天想离职。”对很多备受煎熬的职场人来说，这就是最真实的写照。
@周一再说：25 岁，国企，坐标北京二环。没事儿就开会，开会就骂人，天天搞团队建设，一开会好几个小时，领导都是“老油条”。讨厌腐朽的思想，感觉落后于时代。
@一念之间：广告行业，项目策划，刚离职了!挺不住了。公司遇到困难了不可怕，可怕的是没有人情味儿，让员工心寒。
@鸟为什么飞：研究生毕业，任职于一家国企，从助理工程师做到主管工程师。6年9个月，厌倦了工作内容，厌倦了人际关系，厌倦了一眼看到头的生活，就在刚刚递交了辞职信。
@斯斯：女，24，坐标成都，新媒体运营。一年跳了两次槽，第一次是从事业单位跳到私企，原因很简单：每天各种晒包、晒儿子、晒老公的大环境真的不太适合年轻人。第二次跳槽是被动的，直接领导和大boss 撕逼涉及站队，综合考虑两边都不太靠谱，不站了，走吧。
@叫我大圣：90后，女生，毕业后进入现在的公司，熬了5 年光景，做到分公司高管。可是就这样一个人人称羡的岗位和工作环境，我还是时刻琢磨离开，一个环境呆了时间太久，年复一年。领导的信任，家人的期许，还有对未来的迷茫，都成为阻挡我离开的绊脚石，前路漫漫，不知如何抉择。
@老姑娘不老：26 岁，公众号运营，表面双休，其实一年 365 天24 小时随叫随到，做公众号的人应该都懂。
@头上长草：没有想离职，却担心因为工作没做好被扫地出门，奔三了，每天压力都很大。
@笑一个吧：女，23 岁。12 点吃饭，11：59 就通知我开会;5:30 下班，5:29 通知开会，常常这样，开会就是空谈理想。
来源：《人力资源报》
