近日，多家媒体报道，正在进行新一轮的滚动裁员中，耐克周三向员工发送了一封电子邮件，宣布了一系列晋升和一些组织变革，但没有提到裁员。最近几周，裁员已经涉及到这家运动服装巨头的许多部门。
根据 linkin 的帖子以及接受《俄勒冈人报》/oregonlive 采访的现任和前任员工的信息，耐克最近在人力资源、招聘、采购、品牌、工程、数字产品和创新方面进行了裁员。
耐克尚未向俄勒冈州提交大规模裁员通知，按照当地规定，如果该公司在 90 天内解雇 500 名或更多员工，则需要提交大规模裁员通知。
但耐克还没有向员工提供任何有关裁员的信息。公司没有向员工发送电子邮件，也没有召开关于裁员的全体会议。
“我觉得他们想保密，”本周被解雇的一名耐克员工此前告诉媒体。该员工告诉媒体，除了新闻文章中报道的内容和周三电子邮件中包含的内容外，他们对正在发生的事情了解不多。
参与报道的媒体同意不透露该员工的姓名，因为耐克禁止员工未经许可与记者交谈。
在12月21日发布耐克新季度财务报告之前，该公司不太可能提供太多清晰的信息。但很明显，作为俄勒冈州最大的公司和当地经济的推动者，耐克正在发生变化。
根据耐克最新的年度报告，耐克50% 的鞋类和 29% 的服装是在越南的合同工厂生产的。2021年由于疫情许多工厂暂时关闭。到2022年，工厂重新开工后，耐克的库存激增，而消费者支出却在降温。
过多的库存对于运动服装公司来说可能是致命的，产品放置的时间越长，价值也就越低，价格大幅下调导致利润缩水。
也有分析人士认为耐克产品的需求并未减少，该公司在解决堆积如山的库存方面取得了进展，最近一个季度的库存下降了 10%。
近年来，耐克削减了大量批发客户，因为它专注于“直面消费者计划”。但竞争对手已经利用了购物中心和百货商店的货架空间。耐克慢慢开始回归一些批发渠道，分析师预计这种情况将持续下去。
