作为一名hr，你有没有经常变成被吐槽被发泄的对象？
比如当一项工作没有完成时，就会有人说：这事不能怪我们部门，人手不够啊！hr不给力！招不到人啊！
当你招到人时，也会有人说：hr招的都是什么人，能力不行，影响我的工作进度！
反正，我们的人生就是——时不时的被业务部门或上级leader呼来喝去、甩个黑锅。
唉，真是应了那句话：拿着卖白菜的钱，担着卖白粉的责。招聘狗们天天有招不完的人操不完的心。
招人的抠破脑袋也招不到人，然而找工作的人竟然也一再被晾地怀疑人生。
简历置顶一个月、每日三遍刷新依然没有等到面试机会！
自觉能胜任的工作海投猛投一番却一一石沉大海！
明明供需双方都处于十分“饥渴”的状态，但是为何会出现这种局面呢？
首先，所谓的招人难，不是难在找人，而是难在合适。
毕竟泱泱大国有近十四亿人民，每年由学校输出的人才队伍也越来越壮大，但是要在短时间里从海量人才里筛选出合适的人配置到合适的岗位，不仅工作量大，更多的时候还需要“天时地利人和”的成分。
其次，招聘和找工作本身就像是一场相亲，犹如婚姻，除了简历上写着的硬件条件能够“门当户对”之外，和找对象一样，找员工“眼缘”也是很重要的。当然这里的眼缘指的是一些只有面谈过才能感知到的优点。
最后，虚拟网络上的招聘流程相对漫长，效率低下，等你的企业拿着简历经过几番讨论之后终于决定要找人家过来公司见见面聊一聊的时候，人才已经在后面一场线下招聘会上被主管直接拍板留下了，毕竟真正的人才从来不缺少工作机会。
所以，这个时候，作为一名尽职尽责的hr，你需要的只是一场含金量超高的cfw第九届秋季大型服装专场招聘会。
迄今为止，cfw大型服装专场招聘会已经在杭州、广州等地红红火火地举办了八届，共吸引了近2000家企业的参与，其中不乏像波司登、哥弟、海澜之家、艾莱依、艾格、柒牌、报喜鸟、江南布衣、搜于特集团、堡狮龙等国内一线大牌企业，成功地为近60000名求职者与向往的企业牵线搭桥。
所以，你还有什么理由不来现场参加呢？
想想你这季度、年度的j9游会真人游戏第一品牌的人才招聘kp还差多少没完成？
还不赶紧的！
金三银四没赶上？
金九银十就不要错过啦~
5年8届，场场爆满
上千家名企一路同行
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